Индивидуальный заказ на свадебные букеты.

Официальный сайт ТК "Якутия-грузоперевозки"!

Рекрутинговое агентство Polystaff - поиск и подбор персонала в Москве, рекрутинг, отбор персонала, кадровый консалтинг
 
Простой способ найти сотрудника или работу.
Отправьте запрос в наше кадровое агентство
и мы максимально быстро и качественно подберем
именно тот персонал, который Вам нужен!
 
Кадровое агенство Полистафф - легкость кадровых решений. Поиск и подбор персонала, сотрудников в Москве
контактные телефоны
(499) 024-59-37
 
   О компании
       - О компании
       - Новости
       - Работа у нас
   Работодателю
       - Резюме соискателей
       - Договор
       - Стоимость услуг
       - Заполнить заявку
       - Методы и порядок работы
       - Массовый подбор (NEW!)
   Соискателю
       - Свободные вакансии
       - Полезные статьи
       - Отправить резюме
   Контакты
       - Контактная информация
       - Форма обратной связи
 
Новости


 26-Декабря-2008г. 
C Новым 2009 годом и Рождеством!!! C Новым 2009 годом и Рождеством!!!

 27-Ноября-2008г. 
Внимание - изменился код телефонного номера! Внимание - изменился код телефонного номера!

 03-Сентября-2008г. 
Изменился номер телефона Изменился номер телефона

 30-Июля-2008г. 
Дополнительный телефонный номер Дополнительный телефонный номер

 20-Февраля-2008г. 
Массовый подбор персонала Массовый подбор персонала
Архив новостей




18 Января 2011г.

Отрицательные отзывы о бывшем руководстве – кому это надо?



В поисках работы никто и никогда не действует вслепую, о потенциальном месте работы хочется узнать заранее все подробности, получить которые можно из самых различных источников. Как правило, в настоящее время основным источником сведений является Интернет. Однако кто-то ищет информацию непосредственно от нынешних или бывших сотрудников интересующей компании, ведь, надо полагать, это наиболее достоверные сведения.

Каждая компания заинтересована в привлечении компетентных и, главное, способных работать в коллективе сотрудников. В равной степени каждый соискатель хочет найти работу с удобным графиком, достойной зарплатой, доброжелательным руководством и сплочённым коллективом. Основываясь на таком положении вещей, работодатели стараются дать исчерпывающую информацию об условиях работы и требованиях к профессиональным и человеческим качествам соискателей. Которые, впрочем, далеко не всегда воспринимают подобные сведения как объективные – кто-то, основываясь на личном убеждении, что «никому доверять нельзя», начинает искать любые отзывы о компании. И нередко находит, причём в большей степени негативные комментарии, оставленные людьми, работавшими в этой компании прежде. А где же отрицательные отзывы сотрудников из штата компании? Или они всем довольны? Но, в таком случае, почему и чем было вызвано недовольство у тех, кто ушёл из компании?

Сила воздействия человеческих слабостей.

Что можно отнести к слабым сторонам человеческого характера, мешающим человеку закрепиться в дружном коллективе? Повышенную обидчивость, вспыльчивость, склочность – всё создающее предпосылки к тому, что рано или поздно человек уходит с занимаемой должности. Эти же человеческие качества заставляют бывшего работника обвинять в своей неудаче сотрудников, начальство, вызывают озлобленность. Даже если где-то в глубине души человек допускает, что сам виноват в сложившейся ситуации, полностью он себе никогда в этом не признается. Далее весь негатив направляется в отзыв, оставляемый на страницах Интернета. Но это справедливо в отношении лишь некоторых причин появления отрицательных комментариев о работодателях. Что же служит основой для всей остальной массы малоприятных отзывов в сторону компаний? Множество разных психологических аспектов, каждый из которых является следствием определённой человеческой слабости.

Борьба за чувство собственной значимости.

Что может быть страшнее неутолимого желания повысить свой авторитет? Только подобное желание без доступных способов его осуществить. Чрезмерно раздутое чувство собственной значимости, в сочетании с шёпотом внутреннего голоса «меня недооценивают», даёт взрывоопасную смесь. Начинённый ею работник, ушедший из компании «N», считая, что это произошло из-за неблагоприятных условий работы, или по любой другой независящей от него причине, полагает, что подобное обязательно произойдёт и с его преемником. Соответственно, негативный отзыв о компании приравнивается предупреждению последующих соискателей, дабы оградить их от опасности оказаться в той же ситуации. Каждый отрицательный комментарий человека, несправедливо обиженного ополчившимся против него стечением обстоятельств, значительно повышает его авторитет, правда, только в собственных глазах. Впрочем, кому-то и этого бывает вполне достаточно.

Две стороны одной ситуации.

Человек терпит одну неудачу за другой на занимаемой им должности, не смотря на то, что был признан компетентным в момент принятия на работу. Вследствие этого работник либо уходит сам, не выдержав постоянных нареканий со стороны руководства, либо работодатель предлагает ему попробовать себя в другой сфере деятельности. В обоих случаях работник, поставленный перед необходимостью покинуть данное место в компании, считает, что тому причиной стали внешние факторы. Как правило, к таковым относят придирчивость начальника, невыносимые условия работы, поставленные руководством заведомо невыполнимые задачи. Хотя на самом деле очевидными причинами является невысокий уровень ответственности, отсутствие желания повышать профессиональный уровень или элементарное отлынивание от выполнения обязанностей. Конечно, бывают тираны-начальники, непосильные задачи и каторжные условия труда, но это по большей части исключения, чем правила. Первоосновой всех успехов и неудач всегда были, есть и будут личные качества человека.

Способны ли отрицательные отзывы навредить.

Самая правильная реакция на отрицательные комментарии ушедших из компании сотрудников – идти от обратного, то есть, попробовать все доводы бывшего сотрудника представить в зеркальном отражении. К примеру, если в отзыве сказано, что условия в компании невыносимые, вполне можно предположить, что имеется в виду строгий график, когда даже опоздание на 5 минут вызывает нарекание начальства. При высоком уровне оплаты это условие вполне приемлемо. То же самое можно сказать и о вечно придирающемся начальнике-тиране. Вполне может оказаться, что руководит компанией просто строгий и взыскательный человек, а, следовательно, дисциплина там на очень высоком уровне. Конечно, это всё только предположения, но, как правило, при сравнении с доступной информацией о компании все комментарии «бывших сотрудников» оказываются изрядными преувеличениями. Вряд ли здравомыслящий человек станет в полной мере верить комментариям обиженных работников, когда-то исключённых из штата рассматриваемой компании. Особенно когда налицо успешность деятельности самой компании в целом, и её коллектива в частности – информацию такого рода можно узнать из СМИ и интернета. С этой точки зрения негативные отзывы даже полезны, поскольку на их фоне явные преимущества трудоустройства в данной компании становятся ещё более заметными.

 • специалист по согласованию ИРД и техническому надзору в службу заказчика
 • инженер-теплотехник
 • Главный энергетик
 • младший продакт-менеджер (junior product manager)
 • Региональный представитель по МО (33000 руб)
 • Медицинский представитель по МО (от 1400$)
 • Продакт-менеджер (50000-70000 руб)

 
Статьи о работе


Составляем резюме, когда писать нечего
Отсутствие вакансий не значит, что их нет
Обсуждение ваших недостатков с работодателем
Охота на людей – методы кадровых отделов
Первое отрицательное впечатление о вас исправимо
Если не дают второй шанс – создайте его сами
Лето – жаркая пора, горящие вакансии.
Как определить, есть ли у вас «интеллект успеха»
Рекомендация – необходимость или дань условностям?
Меняем место работы
Внимание, опасность – фальшивые вакансии
Отрицательные отзывы о бывшем руководстве – кому это надо?
Начало карьеры после окончания ВУЗа
Первый телефонный разговор с возможным работодателем
Мотивация персонала – суровая необходимость
Все статьи

На главную         Карта сайта
О компании    Работодателю    Соискателю    Контакты
  
Polystaff©2011. Кадровое агентство Polystaff - поиск и подбор надежного персонала в Москве, рекрутинг.