Более 1000 перспективных вакансий от прямых работодателей - на https://www.r-rabota.ru/!

Аренда светового оборудования aренда звукового и светового оборудования.

Рекрутинговое агентство Polystaff - поиск и подбор персонала в Москве, рекрутинг, отбор персонала, кадровый консалтинг
 
Простой способ найти сотрудника или работу.
Отправьте запрос в наше кадровое агентство
и мы максимально быстро и качественно подберем
именно тот персонал, который Вам нужен!
 
Кадровое агенство Полистафф - легкость кадровых решений. Поиск и подбор персонала, сотрудников в Москве
контактные телефоны
(499) 024-59-37
 
   О компании
       - О компании
       - Новости
       - Работа у нас
   Работодателю
       - Резюме соискателей
       - Договор
       - Стоимость услуг
       - Заполнить заявку
       - Методы и порядок работы
       - Массовый подбор (NEW!)
   Соискателю
       - Свободные вакансии
       - Полезные статьи
       - Отправить резюме
   Контакты
       - Контактная информация
       - Форма обратной связи
 
Новости


 26-Декабря-2008г. 
C Новым 2009 годом и Рождеством!!! C Новым 2009 годом и Рождеством!!!

 27-Ноября-2008г. 
Внимание - изменился код телефонного номера! Внимание - изменился код телефонного номера!

 03-Сентября-2008г. 
Изменился номер телефона Изменился номер телефона

 30-Июля-2008г. 
Дополнительный телефонный номер Дополнительный телефонный номер

 20-Февраля-2008г. 
Массовый подбор персонала Массовый подбор персонала
Архив новостей




21 Января 2011г.

Лето – жаркая пора, горящие вакансии.



В летний сезон без устали трудится только солнце, явно перевыполняя план в сравнении с прочими сезонами. Сотрудники же крупных компаний и крошечных фирм напротив, рвутся прочь с рабочих мест, мечтая набраться сил до следующего лета. И среди желающих отдохнуть немалое количество тех, кто взял отпуск с последующим увольнением. Лето. Пора отпусков, пора появления свободных вакансий. Но, тем не менее, в кадровых отделах ажиотаж не наблюдается, по всей видимости, из-за того, что соискатели, спасаясь от жары, едут на дачи, набираться сил перед осенним штурмом компаний.

Поток резюме в летнее время словно осушается жгучими солнечными лучами, однако навязанное обстоятельствами затишье работодателей не радует. Ведь штат сотрудников значительно сокращается за счёт отпускников и уволившихся, а объём работы остаётся прежним. Следовательно, сокращение количества соискателей крайне нежелательно. Конечно, так думают далеко не все работодатели, но, у многих мелькают подобные мысли. Поэтому, если вы тоже оказались в рядах увольняющихся отпускников, или ранее попали под сокращение, не огорчайте потенциальных работодателей и отправляйтесь по объявлениям. Определённо, ваши шансы с уменьшением конкурентов значительно повысились.

Студенты хотят не отдыхать, а зарабатывать.

Когда-то стипендий не было только у нерадивых студентов, сегодня же многим из них приходится ещё и платить за право учиться по контракту. Неудивительно, что лето используется студентами не как пора, когда можно дышать свободнее, не ощущая тяжести гранита науки, а как период между занятиями, когда можно заработать деньги. И именно летом студенты имеют возможность устроиться на работу временно, на весь дачно-курортный сезон, поскольку работников в офисах не хватает, и возникает возможность открыть временные вакансии. Помимо прочего, принятый на работу по специальности, к которой его готовят в институте, студент получает прекрасную возможность набраться опыта задолго до начала практики.

ВУЗ окончен, нужна работа.


Во все времена работодатели отдавали предпочтение опытным работникам, нежели «зелёным» новичкам. Как говориться, за одного битого двух небитых дают, скорее всего тут подразумевается то, что человек побит жизнью, имеет опыт. Как бы там ни было, а выпускники институтов и техникумов нуждаются в работе не меньше, чем маститые специалисты. И именно летом у бывших студентов появляется возможность получить интересную должность с вполне достойной оплатой. Конечно же, мало удовольствия от беготни по кадровым отделам различных компаний в самое пекло, но оно того стоит. Ведь на такой подвиг решаются немногие, большинство предпочитает переждать знойные месяцы где-нибудь подальше от разогретого бетона родного города.А значит, выпускникам практически некому составлять конкуренцию, то есть, борьбу за вакантные места можно вести на равных с такими же молодыми специалистами без опыта но с грандиозными чаяниями.
Со стороны работодателей препятствия выпускникам обычно не ставятся, поскольку определённый опыт приходит уже через неделю. Сотрудников же из отпусков приходится ждать месяцами, не говоря уже о тех, кто возвращаться из отпуска не намерен, по каким-нибудь личным причинам. То есть, руководство многих компаний в летний период просто напросто поставлено в безвыходное положение. Впрочем, нет ничего плохого в пополнении штата неопытными сотрудниками. Ведь никто не отменял возможности обучения и повышения квалификации без отрыва от производства. Некоторые компании даже сами оплачивают работникам обучение, чтобы их профессиональный рост не останавливался ни на минуту.

Испытательные сроки – неизбежное неудобство.


Работодатель всегда старается проявить осторожность и благоразумие, особенно в момент приёма на работу нового сотрудника. Роскошное резюме и солидные рекомендательные письма – всё это просто замечательно, однако по всему этому великолепию трудно судить о самом человеке, о его характере и личных качествах. А в отношении бывших бакалавров и подавно, поскольку даже резюме существенного таким соискателем предоставлено не будет. Чтобы иметь время присмотреться к новому сотруднику, ему назначается испытательный срок на месяц или два, реже – на три месяца. Если на работу берутся сразу несколько соискателей и им объявляют, что после испытательного срока останется один – это мало кого может обрадовать. Но работодатель имеет полное право выбирать, особенно когда имеется постоянный и обильный приток соискателей, и с этим не поспоришь. Однако, есть способ избежать такого жёсткого «естественного отбора», использовав для устройства на работу летний период. Конкуренты практически отсутствуют, а если и есть, можно надеяться, что они отсеются во время собеседования. И даже если будет установлен максимальный испытательный срок, длительностью в три месяца, вы точно будете знать, что, будучи принятым в начале лета, уже в сентябре вы станете полноценным сотрудником. А в это время ваши бывшие конкуренты, изрядно отдохнувшие и избежавшие жары, начнут активный поиск работы и битву за вакантные места. Да, они будут делать это в прохладное время года, но вы то, пройдя тяжёлые испытания, закалились в высоких температурах и уже опередили других соискателей, получив то, что хотели.

 • специалист по согласованию ИРД и техническому надзору в службу заказчика
 • инженер-теплотехник
 • Главный энергетик
 • младший продакт-менеджер (junior product manager)
 • Региональный представитель по МО (33000 руб)
 • Медицинский представитель по МО (от 1400$)
 • Продакт-менеджер (50000-70000 руб)

 
Статьи о работе


Составляем резюме, когда писать нечего
Отсутствие вакансий не значит, что их нет
Обсуждение ваших недостатков с работодателем
Охота на людей – методы кадровых отделов
Первое отрицательное впечатление о вас исправимо
Если не дают второй шанс – создайте его сами
Лето – жаркая пора, горящие вакансии.
Как определить, есть ли у вас «интеллект успеха»
Рекомендация – необходимость или дань условностям?
Меняем место работы
Внимание, опасность – фальшивые вакансии
Отрицательные отзывы о бывшем руководстве – кому это надо?
Начало карьеры после окончания ВУЗа
Первый телефонный разговор с возможным работодателем
Мотивация персонала – суровая необходимость
Все статьи

На главную         Карта сайта
О компании    Работодателю    Соискателю    Контакты
  
Polystaff©2011. Кадровое агентство Polystaff - поиск и подбор надежного персонала в Москве, рекрутинг.