Печать листовок буклетов тиражирование на ризографе. Оперативная полиграфия.

Рекрутинговое агентство Polystaff - поиск и подбор персонала в Москве, рекрутинг, отбор персонала, кадровый консалтинг
 
Простой способ найти сотрудника или работу.
Отправьте запрос в наше кадровое агентство
и мы максимально быстро и качественно подберем
именно тот персонал, который Вам нужен!
 
Кадровое агенство Полистафф - легкость кадровых решений. Поиск и подбор персонала, сотрудников в Москве
контактные телефоны
(499) 024-59-37
 
   О компании
       - О компании
       - Новости
       - Работа у нас
   Работодателю
       - Резюме соискателей
       - Договор
       - Стоимость услуг
       - Заполнить заявку
       - Методы и порядок работы
       - Массовый подбор (NEW!)
   Соискателю
       - Свободные вакансии
       - Полезные статьи
       - Отправить резюме
   Контакты
       - Контактная информация
       - Форма обратной связи
 
Новости


 26-Декабря-2008г. 
C Новым 2009 годом и Рождеством!!! C Новым 2009 годом и Рождеством!!!

 27-Ноября-2008г. 
Внимание - изменился код телефонного номера! Внимание - изменился код телефонного номера!

 03-Сентября-2008г. 
Изменился номер телефона Изменился номер телефона

 30-Июля-2008г. 
Дополнительный телефонный номер Дополнительный телефонный номер

 20-Февраля-2008г. 
Массовый подбор персонала Массовый подбор персонала
Архив новостей




24 Января 2011г.

Первое отрицательное впечатление о вас исправимо



Вы когда-нибудь меняли место работы? Если нет, то всё равно когда-то устраивались на работу и наверняка помните свой первый день среди пока ещё незнакомого коллектива. И, поскольку в каждом учреждении, в любой фирме и крупной компании всегда есть свои правила и неписаные законы (да что там, в каждом отделе могут быть свои традиции), возникновение казусных ситуаций – дело обычное. И чем больше вы стараетесь избежать конфуза, тем более неловко себя чувствуете и повышаете риск допустить ошибку и испортить о себе первое впечатление.

Новичку всегда сложно и, порой, неуютно в первые несколько дней. Ещё хуже, если в компании существует обычай устраивать новому сотруднику ряд проверок: на прочность, стрессоустойчивость и тому подобное. Обычная реакция проверяемого на подобные незапланированные изменения условий работы бывают самыми различными, ведь испытания подчас бывают довольно жестокими. Некоторые руководители даже подговаривают кого-нибудь из коллектива высмеивать ваши мелкие промашки и всячески провоцировать вас на реакцию, любую, даже самую негативную. Поверьте, если вы наброситесь на такого провокатора с кулаками, драки не допустят окружающие, вы, скорее всего, будете уволены, а пострадавший получит премию от начальства за моральный ущерб. Испытание провалено, занавес, можете поставить крест на вашей дальнейшей карьере. Если же вы удержитесь от рукоприкладства, но поднимете скандал, вашей силе воли отдадут должное, но впечатление о вас сложится не самое благоприятное. Возможно, вам даже не станут объяснять, что это была проверка – зачем, если вы всё равно долго не продержитесь с таким взрывным характером. Поэтому первое правило новичка – ни в коем случае не реагируйте агрессивно на провокации разного рода, будь то несправедливые распекания начальства или нагрузка на вас такого объёма работы, который раньше выполнялся всеми сотрудниками отдела. Трудно сказать, сколько могут длиться такие проверки, быть может, весь испытательный срок. Но однажды вы будете приятно удивлены, когда сотрудники вместе с руководителем на общем собрании вручат вам какую-нибудь безделушку, поаплодируют и расскажут, сколько немыслимых проверок вы прошли, и на скольких срезались ваши предшественники. Однако не допускайте и превышение всех мыслимых пределов провокации. Если вы видите, что на вас возложили обязанности всего отдела, и вы с ними не справляетесь, обратитесь к руководителю. Скажите, что вы вполне способны работать за троих, но объёмы желательно увеличивать постепенно, чтобы работа не накапливалась. Да и ваша неутомимость иногда даёт сбои, поэтому есть просьба – время от времени давать вам отгул для реабилитации после многодневной высокой нагрузки. Причём ни в коем случае не показывайте, что вы жалуйтесь, говорите бодро, можно даже немного с юмором, руководство это оценит положительно. Таким образом вы пройдёте сразу два испытания: докажете, что способны постоять за свои права и подтвердите, что прекрасно справляетесь со своими обязанностями даже при изрядной перегруженности.

Исправление собственных ошибок.


Конечно, проверки устраивают далеко не во всех коллективах, и больше шансов на то, что вас встретят благожелательно и предоставят возможность работать в заранее оговорённых условиях, по установленному графику. Однако ошибки можно допустить и в самых комфортных условиях, если с первых дней не присматриваться к порядкам, которые царят в офисе.
Допустим, вы привыкли ходить в джинсовом костюме и в любой другой одежде чувствуете себя неуютно. В компании же, куда вы имели счастье устроиться, весь штат сотрудников носит строгие деловые костюмы, как мужчины, так и женщины. Разумно ли будет доказывать собственную индивидуальность и ходить в том, что вам привычнее? Вряд ли, поскольку это вызовет как минимум косые взгляды сотрудников уже на второй день, а руководство, вероятно, сделает вам замечание ещё в первые часы пребывания на работе. Точно такое же непонимание сотрудников вы можете встретить, если в офисе принято носить свободную форму одежды, а вы принципиально будете приходить на работу в костюме-тройке. И в том, и в другом случае о вас сложится не самое лучшее впечатление у коллектива, не говоря уже о работодателе. Вопросы о форме одежды в офисе принято поднимать ещё во время собеседования, если они были не предусмотрены интервьюером.
Другой случай, если в коллективе, куда вы пришли, существует два враждующих лагеря, каждый из которых старается укрепить свою позицию за счёт вербовки сторонников. Вас наверняка сразу постараются втянуть в местные дрязги, причём вербовать начнут сразу с обеих сторон. Будет большой ошибкой примкнуть к какому-нибудь из лагерей, поскольку на новичков обычно сыпется больше всего шишек. В такой ситуации, не разобравшись в ней обстоятельно, вам не даст сколько-нибудь токового совета и опытный психолог. Можно, к примеру, призвать на помощь все свои актёрские способности и изобразить этакого простака, который улыбается, соглашается со всем, но ничью сторону не принимает. Со временем вас раскусят, но вербовать в любом случае перестанут, махнув рукой как на человека, бесполезного для пополнения лагеря, и неопасного по причине равнодушия к оппозиции.

От мелких ошибок тоже старайтесь удержаться, хотя бы во время испытательного срока: не опаздывайте, не тратьте на обед больше положенного времени, старайтесь не отпрашиваться. И особенно в этот период берегите своё здоровье, поскольку уход на больничный сразу после устройства на работу – не лучший способ проявить себя в начале карьеры. Не бойтесь задавать вопросы, если в чём-то не разобрались, и сразу найдите в коллектива, у которого хватит терпения на них отвечать. Это убережёт вас от ошибок в будущем. При этом делайте записи, получая подробные ответы на вопросы, поскольку вам могут объяснить раз или два, но многократно повторяться никто не станет, да и опять же, впечатление о вас будет не лучшее. Зато, освоившись, вы сможете начать карьерный рост, имея репутацию хорошего работника без затёртых пятен прошлых ошибок.

 • специалист по согласованию ИРД и техническому надзору в службу заказчика
 • инженер-теплотехник
 • Главный энергетик
 • младший продакт-менеджер (junior product manager)
 • Региональный представитель по МО (33000 руб)
 • Медицинский представитель по МО (от 1400$)
 • Продакт-менеджер (50000-70000 руб)

 
Статьи о работе


Составляем резюме, когда писать нечего
Отсутствие вакансий не значит, что их нет
Обсуждение ваших недостатков с работодателем
Охота на людей – методы кадровых отделов
Первое отрицательное впечатление о вас исправимо
Если не дают второй шанс – создайте его сами
Лето – жаркая пора, горящие вакансии.
Как определить, есть ли у вас «интеллект успеха»
Рекомендация – необходимость или дань условностям?
Меняем место работы
Внимание, опасность – фальшивые вакансии
Отрицательные отзывы о бывшем руководстве – кому это надо?
Начало карьеры после окончания ВУЗа
Первый телефонный разговор с возможным работодателем
Мотивация персонала – суровая необходимость
Все статьи

На главную         Карта сайта
О компании    Работодателю    Соискателю    Контакты
  
Polystaff©2011. Кадровое агентство Polystaff - поиск и подбор надежного персонала в Москве, рекрутинг.