http://trevog-bolshe.net/competence/psihoterapevt

procecc.ru онлайн игры бесплатно без регистрации автоматы.

http://himzakaz.net/ челябинец разливал покупателям технический спирт.

Рекрутинговое агентство Polystaff - поиск и подбор персонала в Москве, рекрутинг, отбор персонала, кадровый консалтинг
 
Простой способ найти сотрудника или работу.
Отправьте запрос в наше кадровое агентство
и мы максимально быстро и качественно подберем
именно тот персонал, который Вам нужен!
 
Кадровое агенство Полистафф - легкость кадровых решений. Поиск и подбор персонала, сотрудников в Москве
контактные телефоны
(499) 024-59-37
 
   О компании
       - О компании
       - Новости
       - Работа у нас
   Работодателю
       - Резюме соискателей
       - Договор
       - Стоимость услуг
       - Заполнить заявку
       - Методы и порядок работы
       - Массовый подбор (NEW!)
   Соискателю
       - Свободные вакансии
       - Полезные статьи
       - Отправить резюме
   Контакты
       - Контактная информация
       - Форма обратной связи
 
Новости


 26-Декабря-2008г. 
C Новым 2009 годом и Рождеством!!! C Новым 2009 годом и Рождеством!!!

 27-Ноября-2008г. 
Внимание - изменился код телефонного номера! Внимание - изменился код телефонного номера!

 03-Сентября-2008г. 
Изменился номер телефона Изменился номер телефона

 30-Июля-2008г. 
Дополнительный телефонный номер Дополнительный телефонный номер

 20-Февраля-2008г. 
Массовый подбор персонала Массовый подбор персонала
Архив новостей




24 Января 2011г.

Если не дают второй шанс – создайте его сами



Получив отказ в компании, вакансия в которой – предел мечтаний, соискатели часто опускают руки и, утратив веру в себя, либо вовсе бросаю поиски работы, и живут случайными заработками, либо устраиваются куда получится. В последнем случае работа чаще всего не даёт ни морального удовлетворения, ни возможности профессионального роста. А что можно сделать, убеждает себя кто-то, ведь мне бы всё равно отказали, если бы я пришёл повторно. И этому человеку следовало бы ответить так: а вы пробовали потребовать второй шанс, если вам забыли или не сочли нужным его предложить? Что вы теряете, если сделаете вторую попытку?

Если после собеседования отдали предпочтение не вам, а вашему конкуренту, также претендующему на данное вакантное место, как можно говорить о втором шансе? Однако, как часто оказывается, даже в этом случае не всё потеряно. Просто немногие следят за вакансиями в компании, где им отказали, и, зачастую, напрасно. Ведь уже через месяц, другой, вакансия может снова стать открытой. Вас не должно интересовать, по какой причине подобное чудо может произойти. Возможно, таких должностей в компании было несколько, и если на одну из них недавно попал соискатель-конкурент, то другая могла освободиться из-за ухода кого-то из сотрудников на пенсию. Иными словами, махнув рукой на утраченную возможность, вы часто теряете второй шанс, даже не подозревая о нём.

Стоит ли возвращаться.

Когда вам отказывают в месте, сотрудник кадрового отдела, тем не менее, уверяет вас, что ваши данные останутся у них в базе и, как только появится похожая вакансия, с вами обязательно свяжутся. Это мало утешает, тем боле, что в таком случае ожидание звонка может растянуться на месяцы и даже годы. Как чаще всего и оказывается. Но, с другой стороны, стоит ли назойливо напоминать о себе, если рекрутеры не изъявляют желания вам звонить? Поверьте, стоит. Самое худшее, что может произойти – вы услышите то же самое, что и в первый раз: «Вы нам не подходите». В два раза хуже не будет, вряд ли на вас накричат или вышвырнут за дверь. К тому же, есть вероятность, что у работодателя поменялся критерий отбора работников на интересующую вас должность или у вас просто не окажется конкурентов. Причина же того, что вам не звонят, хотя вакансия, так необходимая вам, снова открыта, может заключаться в самых разных причинах. Ведь вполне может оказаться, что на компьютеры компании была совершена вирусная атака и многие базы данных, в том числе и в кадровом отделе, были безвозвратно утрачены. В наше время это вполне обычное явление, особенно если компания успешная.

Использование второго шанса.

Не исключено, что, подав вторично резюме, вы зарекомендуете себя в глазах рекрутеров, как настойчивый человек, знающий, чего он хочет и упорно движущийся к цели. Сплошные положительные качества, не правда ли? Конечно, они одни вряд ли повлияют на развитие событий в период отбора из соискателей достойной кандидатуры, но определённо дадут вам некоторые преимущества.
Кроме того, когда вам отказали в должности, то наверняка озвучили и причину (вообще, это в интересах соискателя – полюбопытствовать о причине отказа). Следовательно, если вы знаете, почему не получили работу в прошлый раз, то тем более имеете массу преимуществ перед конкурентами, ведь они-то наверняка пришли на интервью впервые. Вам же ничего не стоит учесть свои прошлые ошибки, допущенные во время собеседования или исправить некоторые пробелы в знаниях. Насчёт искоренения недостатков, если именно они послужили причиной отказа, разговор отдельный, но можно, по крайней мере, не упоминать о них. Таким образом, у вас складываются вполне приличные шансы получить вожделенную должность, обойдя прочих соискателей благодаря приобретённому ранее опыту.

Вы будете удивлены, и, возможно, потеряете веру в силу проведения, если узнаете, какие случайности порой могут стать поводом для отказа соискателю в должности. К примеру, если вы пришли устраиваться на работу по направлению кадрового агентства, а руководитель компании в последнее время разочарован их деятельностью, вам могут отказать только потому, что вы были направлены именно этим агентством. Обидно, не правда ли, но тем не менее, досадное недоразумение вполне способно разрушить судьбу человека так же верно, как и грандиозный катаклизм. Второе же ваше помещение будет уже по вашей собственной инициативе и шансы, следовательно, будут несоизмеримо выше.
Главное, что следует помнить: никто кроме вас не заинтересован в вашей будущей карьере, и потому никто лучше вас самих вам не поможет. Если бы знаменитые люди, известные нам из истории, опускали руки, столкнувшись с препятствием, никогда не были бы достигнуты судьбоносные победы и величайшие открытия. Сделайте и вы своё собственное открытие – откройте для себя двери в компанию, где вам не дали второй шанс и добейтесь этого шанса сами.

 • специалист по согласованию ИРД и техническому надзору в службу заказчика
 • инженер-теплотехник
 • Главный энергетик
 • младший продакт-менеджер (junior product manager)
 • Региональный представитель по МО (33000 руб)
 • Медицинский представитель по МО (от 1400$)
 • Продакт-менеджер (50000-70000 руб)

 
Статьи о работе


Составляем резюме, когда писать нечего
Отсутствие вакансий не значит, что их нет
Обсуждение ваших недостатков с работодателем
Охота на людей – методы кадровых отделов
Первое отрицательное впечатление о вас исправимо
Если не дают второй шанс – создайте его сами
Лето – жаркая пора, горящие вакансии.
Как определить, есть ли у вас «интеллект успеха»
Рекомендация – необходимость или дань условностям?
Меняем место работы
Внимание, опасность – фальшивые вакансии
Отрицательные отзывы о бывшем руководстве – кому это надо?
Начало карьеры после окончания ВУЗа
Первый телефонный разговор с возможным работодателем
Мотивация персонала – суровая необходимость
Все статьи

На главную         Карта сайта
О компании    Работодателю    Соискателю    Контакты
  
Polystaff©2011. Кадровое агентство Polystaff - поиск и подбор надежного персонала в Москве, рекрутинг.