Комплексная профессиональная гигиена полости рта

Рекрутинговое агентство Polystaff - поиск и подбор персонала в Москве, рекрутинг, отбор персонала, кадровый консалтинг
 
Простой способ найти сотрудника или работу.
Отправьте запрос в наше кадровое агентство
и мы максимально быстро и качественно подберем
именно тот персонал, который Вам нужен!
 
Кадровое агенство Полистафф - легкость кадровых решений. Поиск и подбор персонала, сотрудников в Москве
контактные телефоны
(499) 024-59-37
 
   О компании
       - О компании
       - Новости
       - Работа у нас
   Работодателю
       - Резюме соискателей
       - Договор
       - Стоимость услуг
       - Заполнить заявку
       - Методы и порядок работы
       - Массовый подбор (NEW!)
   Соискателю
       - Свободные вакансии
       - Полезные статьи
       - Отправить резюме
   Контакты
       - Контактная информация
       - Форма обратной связи
 
Новости


 26-Декабря-2008г. 
C Новым 2009 годом и Рождеством!!! C Новым 2009 годом и Рождеством!!!

 27-Ноября-2008г. 
Внимание - изменился код телефонного номера! Внимание - изменился код телефонного номера!

 03-Сентября-2008г. 
Изменился номер телефона Изменился номер телефона

 30-Июля-2008г. 
Дополнительный телефонный номер Дополнительный телефонный номер

 20-Февраля-2008г. 
Массовый подбор персонала Массовый подбор персонала
Архив новостей


Договор




  ДОГОВОР №__

г.Москва                                                                                             «___» _______ 2008 г.

ООО «Полистафф» , в лице Генерального директора Селезневой Н.В., действующего на основании Устава, с одной стороны, именуемое в дальнейшем «Исполнитель», и ______________, в лице ________________________, действующего на основании __________, с другой стороны, именуемое в дальнейшем «Заказчик», совместно именуемые в дальнейшем «Стороны», а по отдельности «Сторона», заключили настоящий Договор (далее «Договор») о нижеследующем:

1. Предмет Договора

Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство оказать информационно- консультационные услуги по поиску и оценке потенциальных кандидатов на рабочие места и должности, по требованиям Заказчика, ука занным в Приложении к Договору, направить их к Заказчику, а Заказчик обязуется оплачивать услуги Исполнителя в порядке и в срок, определяемые настоящим Договором.

Каждая вакантная должность Заказчика указывается в подписанном Сторонами Приложении к Договору, являющемся его отдель­ным обязательством и неотъемлемой частью.

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Права и обязанности Исполнителя:

2.1.1. Провести работу по предварительному отбору кандидатов и представить информацию о тех кандидатах, которые удовлетворяют предоставленным требованиям Заказчика.

2.1.2. Подготовить и предоставить Заказчику информационные материалы (резюме) на выбранных кандидатов.                                                      

2.1.3.   Организовать собеседование кандидатов с Заказчиком в назначенное и согласованное с Заказчиком время.

2. 1.4. В случае увольнения предоставленного Исполнителем кандидата в течение испытательного срока, указанного в Приложении к Договору , произвести подбор нового кандидата Заказчику в срок, указанный в Приложении к Договору и в соответствии с требованиями Заказчика, указанными в Приложении к Договору. В данном случае, размер денежных средств, выплаченных Заказчиком за услуги Исполнителя по поиску и подбору кандидата, уволившегося (уволенного) в течение испытательного срока, подлежат зачету в счет оплаты услуг по поиску и отбору нового(-ых) кандидата(-ов) на указанную в Приложении к Договору вакансию. Исключением из вышеназванного положения составляют обстоятельства, указанные в п.4.6. Договора.

2.1.5. После каждого перечисления на расчетный счет Исполнителя денежных средств по настоящему Договору, предоставить Заказчику подписанный им Акт сдачи-приемки услуг  и счет-фактуру, подписанные Исполнителем.   

2.1.6. Требовать от Заказчика информацию и документы, необходимые для исполнения обязательств по Договору.

2.1.7. Отказаться от исполнения Договора в одностороннем порядке в случае неисполнения Заказчиком обязательств по настоящему Договору

2.2. Права и обязанности Заказчика:

2.2.1. Предоставить Исполнителю полное описание работ на данном рабочем месте, требования, предъявляемые к кандидатам, а также информацию об условиях найма. Данные сведения оформляются в письменном виде в качестве Заявки к Договору и являются его (Договора) неотъемлемой частью.

2.2.2. Своевременно информировать Исполнителя об изменениях в описании работы на данном рабочем месте, требованиях, предъявляемых к кандидатам, а также сроках и условиях найма.

2.2.3. Рассмотреть резюме, представленные Исполнителем, и сообщить о проведении встречи с кандидатами в течение 1 (одного) рабочего дня с момента получения резюме.

2.2.4 Провести встречу с кандидатами в течение 2 (двух) рабочих дней с момен та получения резюме в соответствии с п. 2.2.2. Договора.

2.2.5. Сообщить Исполнителю о своем согласии или отказе в приеме на работу кандидатов в течение 3 (трех) рабочих дней после проведения встречи с ними.

2.2.6. Принять на работу предоставленного Исполнителем кандидата, соответствующего требованиям, указанным в Приложении к Договору, и успешно прошедшего собеседование.

2.2.7 Аргументировать в устной или письменной форме причины отказа о приеме на работу предоставленного Исполнителем кандидата.

2.2.8 . Предоставить возможность Исполнителю принимать участие в собеседованиях с представленными Исполнителем кандидатами.

2.2.9 . Проводить собеседование с кандидатами, не используя форму конкретных профессиональных поручений или сбора конкретной информации. 

2.2.10. Со­общить в письменной форме Исполнителю об изменениях любых требований к кандидату, указанных в подписанных Сторонами Приложениях к Договору в течение 1 (одного) дня с момента возникновения вышеуказанных изменений.

2.2.11. Сообщить в письменной форме Исполнителю об отсутствии необходимо­сти поиска кандидатов по вакансии, указанной в Приложении к настоящему Договору в течение 1 (одного) дня с момента возникновения вышеуказанной необходимости.

2.2.12. Принять и оплатить оказанные Исполнителем услуги согласно раздела 3 настоящего Договора и Приложения к Договору.

2.2.13. В случае отказа от найма кандидатов по причине отмены вакансии оплатить Исполнителю вознаграждение за фактически предоставленные услуги в размере 20% от общей стоимости услуг, указанной в Заявке.

2.2.14. В случае найма кандидата на рабочее место, отличное от указанного в Заявке, произвести оплату услуг Исполнителя в размере не менее стоимости услуг, указанной в Заявке.

2.2.15. Не позднее 3 (трех) банковских дней подписать предоставленный Исполнителем в соответствии с п.2.1.5. Договора, Акт сдачи-приемки услуг.

2.2.16. Вправе получить от Исполнителя скидки в случае эксклюзивного сотрудничества в размере до 10% от стоимости оказания услуг по Договору.

2.2.17. В случае если Исполнитель предоставил Заказчику резюме кандидата, которое Заказчик уже получил от другого агентства или иными способами, Заказчик обязан сообщить об этом Исполнителю в течение одного рабочего дня. В противном случае, если кандидат принимает предложение Заказчика о работе, услуги Исполнителя подлежат оплате Заказчиком в полном объеме.

2.3. Обязанности Сторон:

2.3.1. В случае наступления обстоятельств, указанных в п. 2.2.9. Договора, подписать Соглашение об изменении Приложения к Договору.

2.3.2.  В случае наступления обстоятельств, указанных в п. 2.2.10. Договора, подписать Соглашение о  расторжении  Приложения к Договору. 

3. Стоимость услуг и порядок расчетов

3.1. Размер вознаграждения Исполнителя за услуги, оказанные в соответствии с настоящим
Договором, определяется на основании Приложений к настоящему Договору
.
Размер вознаграждения включает НДС 18%.   

3.2. Оплата услуг Исполнителя производится Заказчиком путем перечисления суммы в размере 100% на расчетный счет Исполнителя в течение 3 (трех) банковских дней со дня принятия специалиста на работу .

3.3. В случае предложения Исполнителем и приема Заказчиком на работу большего количества кандидатов, чем предусмотрено настоящим Договором, вознаграждение Исполнителя увеличивается пропорционально количеству принятых на работу кандидатов, исходя из стоимости услуг предоставления одного кандидата, предусмотренной настоящим Договором.

4. Ответственность Сторон

4.1. Каждая из Сторон Договора выполняет свои обязанности надлежащим образом, в соответствии с требованиями настоящего Договора, а также оказывает другой Стороне всевозможное содей­ствие в выполнении ее обязательств.

4.2. 3а невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему Договору Испол­нитель и Заказчик несут ответственность в соответствии с действующим законодатель­ством Российской Федерации.

4.3. Заказчик вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения настоящего Договора в случае невыполнения и/или ненадлежащего выполнения Исполнителем обязательств, предусмотренных настоящим Договором и /или соответствующими приложениями без возмещения Исполнителю фактически понесенных расходов.

4.4. Исполнитель вправе снять Заявку Заказчика с исполнения в случае невыполнения Заказчиком своих обязательств по настоящему Договору или предоставления недостоверных сведений по вакансии.

4.5. В случае увольнения предоставленного Исполнителем кандидата, как не прошедшего испытательный срок или увольнения кандидата по собственному желанию в течение испытательного срока, Заказчик обязан направить Исполнителю составленную в письменном виде Претензию в течение 5 (пяти) рабочих дней со дня увольнения кандидата. На основании этой Претензии составляется Акт, подписанный  обеими Сторонами, в соответствии с которым Исполнитель обязуется оказать информационно-консультационные услу ги по подбору нового кандидата на данную должность без взимания дополнитель­ной платы за вознаграждения услуг Исполнителя (в соответствии с условиями, оговоренными в Приложении к Договору).

4.6. Данные гарантии не действительны, если нанятый кандидат уволится по собственной инициативе, вследствие наступления причин, зависящих от действий Заказчика. К таким причинам относятся следующие: сокращение численности или штата работников Заказчика, изменение условий трудового договора со специалистом, невыполнение Заказчиком условий, изложенных в Заявке, а также при возникновении других обстоятельств, зная о существовании которых заранее, кандидат не согласился бы перейти на работу к Заказчику.

4.7. Кандидат, чье резюме было получено Заказчиком от Исполнителя, считается представленным Исполнителем. Во избежание недоразумений Заказчик может заранее до начала поиска сообщить Исполнителю имена кандидатов, найденных им самостоятельно. Если такая информация не была получена Исполнителем до представления Заказчику резюме кандидатов, любой кандидат будет считаться представленным Исполнителем.

4.8. В случае если Заказчик в течение 6-ти месяцев с момента предоставления Исполнителем кандидата, принимает его на должность, не предусмот ренную настоящим Договором, либо рекомендует этого кандидата для трудоустройства иным (дочерним, партнерским и т.д.) юридическим и физическим лицам, Заказчик выпла чивает Исполнителю вознаграждение, предусмотренное разделом 3 настоящего Договора и Приложением к Договору.

4.9. Исполнитель не несет ответственности за действия кандидатов, предоставленных Исполните­лем  Заказчику и принятых Заказчиком на работу.

4.10. В случае полной или частичной неоплаты услуг Заказчиком в соответствии с Договором и Приложением к Договору, Исполнитель вправе взыскать с Заказчика пени в размере 0,2 % от неоплаченной суммы за каждый день просрочки платежа. Указанное положение действует в случае и с момента предъявления соответствующей претензии.

4.11. В случае возникновения споров по исполнению настоящего Договора, Стороны обязуются принять все возможные меры к их разрешению путем переговоров. В случае невозможности разрешения указанных споров путем переговоров стороны передают их на рассмотрение в Арбитражный суд РФ. 

 
5. Прочие условия

5.1. В случае приема Заказчиком представленного Исполнителем кандидата на должность, не предусмотренную настоящим Договором, заключения с ним трудового соглашения, Договора    подряда,   использования   его как внештатного консультанта или иным подобным образом, оплата услуг Исполнителя производится согласно условиям, указанным в разделе 3 настоящего Договора и Приложения к Договору.

5.2. Гарантийный срок по каждому кандидату устанавливается в Приложении к Договору. Моментом приема кандидата на работу считается дата его (ее) выхода на рабочее место вне зависимости от того, был ли такой прием на работу оформлен документально.

5.3. В случае направления Заказчиком кандидата на вакансию, не соответствующую Приложению к настоящему Договору, гарантийные обязательства в соответствии с п.5.2. настоящего Договора Исполнителем не предоставляются.

6. Срок действия и порядок расторжения Договора

6.1. Настоящий Договор вступает в силу после подписания его Сторонами и действует до исполнения обязательств Сторон и урегулирования всех расчетов по Договору .

6.2. Договор может быть расторгнут по желанию любой из Сторон с предварительным письменным уведомлением другой Стороны за 30 дней до даты расторжения Договора, в течение которых Стороны обязаны провести взаиморасчет и подписать Акт сдачи-приемки услуг по Договору.

6.3. Исполнитель вправе в одностороннем порядке расторгнуть Договор в случае, если Заказчик не произвел оплату по Договору в соответствии с разделом 3 настоящего Договора и Приложением к Договору. О досрочном расторжении Договора, Исполнитель обязан письменно уведомить Заказчика за 2 (два) рабочих дня до даты предполагаемого расторжения.

6.4. Любая Сторона вправе отказаться от исполнения Договора в случае невыполнения другой Стороной обязательств в соответствии с разделом 2 Договора, письменно уведомив другую Сторону за 2 (два) рабочих дня до даты предполагаемого расторжения. В данном случае датой расторжения Договора считается дата составления Соглашения о   расторжении, подписанного Сторонами.

  7. Заключительные положения

Все изменения и дополнения к настоящему Договору действительны при условии, ес ли они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями Сторон.

Стороны будут признавать в качестве документов, регулирующих отношения по Договору, деловую переписку, как в оригинальном исполнении, так и переданных по факсу или электронной почте. Предоставление подлинников Договора, Приложений к нему и других документов, связанных с исполнением сторонами обязательств по Договору, обязательно.

Расходы Заказчика по Договору в любой их части не могут быть предъявлены ни к одному из кандидатов, представленных Исполнителем и нанятых Заказчиком.

Стороны принимают все необходимые меры для того, чтобы их сотрудники, агенты, правопреемники без предварительного согласия другой Стороны не информировали третьих лиц о деталях данного Договора и приложений к нему.

Стороны считают конфиденциальной всю информацию, переданную ими друг другу, как-то: информация о клиентах, партнерах, бизнес-планах, ценах, заработной плате, кандидатах на вакансии и прочее, и не вправе сообщать эти сведения третьим лицам без согласия другой Стороны.

Исполнитель обязан обеспечить конфиденциальность всей информации о деятельности Заказ чика, предоставляя кандидатам только те сведения, на распространение которых будет получено согласие Заказчика.

Акт сдачи-приемки работ составляется и подписывается Сторонами по каждой закрытой вакансии в день выхода кандидата на работу.

Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

 
8. Форс-мажор

8.1. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему Договору, если это неисполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, возникших после заключения Договора в результате событий чрезвычайного характера, которые Стороны не могли ни предвидеть, ни предотвратить разумными мерами. К таким событиям чрезвычайного характера в частности относятся – стихийные бедствия, военные действия, забастовки, аварии нелокального характера на энергоснабжающих предприятиях, акты органов государственной власти и управления и др.

8.2. Такие обстоятельства должны быть удостоверены уполномоченными на то органами и лицами.

8.3. При наступлении и прекращении указанных обстоятельств, Сторона, ссылающаяся на эти обстоятельства, должна без промедления, не позже чем через 5 (пять) дней, известить о них заказным письмом (телеграммой) другую Сторону. Извещение должно содержать данные о характере обстоятельств, а также срок, в течение которого предполагается исполнить обязательство по настоящему Договору.

8.4. Если обстоятельства непреодолимой силы действуют более 2-х (двух) месяцев, то каждая из Сторон вправе отказаться от исполнения обязательств по Договору, и тогда ни одна из Сторон не будет иметь права требования на возмещение другой Стороне возможных убытков.

9. Юридические адреса и банковские реквизиты сторон.
Исполнитель: ООО “Полистафф”
ИНН 7727612866
КПП 772701001

Юридический адрес: Москва, ул.Капиталистов, д.3

Фактический адрес: Москва, ул.Капиталистов, д. 3
Р/с 40702810800010000074
ООО КБ «Северный морской путь»
БИК 044583503
К / с 30101810300000000503
Заказчик:  
ИНН
КПП
Юридический адрес:
Фактический адрес:
Р/с
К/с
БИК
 

 

_________________/Селезнева Н.В./                            __________________ /________ /

«_____» ________________2008г.                     «_____»______________2008г.

м.п.                                                                                                    м.п.
 
 

Скачать договор на подбор и поиск персонала (~85Kb, doc)

 

Будем рады сотрудничеству с Вашей компанией!

Контактный телефон + 7 (495)024-59-37,  995-45-78

 • специалист по согласованию ИРД и техническому надзору в службу заказчика
 • инженер-теплотехник
 • Главный энергетик
 • младший продакт-менеджер (junior product manager)
 • Региональный представитель по МО (33000 руб)
 • Медицинский представитель по МО (от 1400$)
 • Продакт-менеджер (50000-70000 руб)

 
Статьи о работе


Составляем резюме, когда писать нечего
Отсутствие вакансий не значит, что их нет
Обсуждение ваших недостатков с работодателем
Охота на людей – методы кадровых отделов
Первое отрицательное впечатление о вас исправимо
Если не дают второй шанс – создайте его сами
Лето – жаркая пора, горящие вакансии.
Как определить, есть ли у вас «интеллект успеха»
Рекомендация – необходимость или дань условностям?
Меняем место работы
Внимание, опасность – фальшивые вакансии
Отрицательные отзывы о бывшем руководстве – кому это надо?
Начало карьеры после окончания ВУЗа
Первый телефонный разговор с возможным работодателем
Мотивация персонала – суровая необходимость
Все статьи

На главную         Карта сайта
О компании    Работодателю    Соискателю    Контакты
  
Polystaff©2011. Кадровое агентство Polystaff - поиск и подбор надежного персонала в Москве, рекрутинг.