Фильмы онлайн film-max безумный макс дорога ярости 2015 смотреть онлайн.

Крепежи и метизы: http://krepserp.ru/catalog/zaklepki-vytyazhnye-standartnyy-bortik-st-st/ недорого!

Все подробности Бортовой КАМАЗ 65117. Продажа бортовых автомобилей КАМАЗ 65117 здесь.

Рекрутинговое агентство Polystaff - поиск и подбор персонала в Москве, рекрутинг, отбор персонала, кадровый консалтинг
 
Простой способ найти сотрудника или работу.
Отправьте запрос в наше кадровое агентство
и мы максимально быстро и качественно подберем
именно тот персонал, который Вам нужен!
 
Кадровое агенство Полистафф - легкость кадровых решений. Поиск и подбор персонала, сотрудников в Москве
контактные телефоны
(499) 024-59-37
 
   О компании
       - О компании
       - Новости
       - Работа у нас
   Работодателю
       - Резюме соискателей
       - Договор
       - Стоимость услуг
       - Заполнить заявку
       - Методы и порядок работы
       - Массовый подбор (NEW!)
   Соискателю
       - Свободные вакансии
       - Полезные статьи
       - Отправить резюме
   Контакты
       - Контактная информация
       - Форма обратной связи
 
Новости


 26-Декабря-2008г. 
C Новым 2009 годом и Рождеством!!! C Новым 2009 годом и Рождеством!!!

 27-Ноября-2008г. 
Внимание - изменился код телефонного номера! Внимание - изменился код телефонного номера!

 03-Сентября-2008г. 
Изменился номер телефона Изменился номер телефона

 30-Июля-2008г. 
Дополнительный телефонный номер Дополнительный телефонный номер

 20-Февраля-2008г. 
Массовый подбор персонала Массовый подбор персонала
Архив новостей


Массовый подбор персонала




Массовый подбор персонала подразумевает поиск и трудоустройство персонала на типовые позиции для крупномасштабных проектов: центров розничной торговли, call –центров и т.д.

Массовый подбор – это крупный проект, поэтому он должен быть тщательно спланирован и организован.

Массовый подбор персонала осуществляется при следующих условиях:

  1. Массовый побор персонала начинается при наличии заявки от 10 человек.
  2. Заказчик вносит предоплату.

Массовый подбор персонала – затратный и трудоемкий процесс.

При массовом подборе персонала действует тот же принцип отсеивания, что и при подборе на единичные вакансии. Из нашей практики массового подбора только 8-10% кандидатов, пришедших на собеседование, соответствуют требованиям данной вакансии. Чтобы набрать 50 человек, нужно провести 500 собеседований. Чтобы пришло на собеседование 500 кандидатов, нужно чтобы информацию о наборе персонала получили 5000 человек. Поэтому, массовый подбор персонала сопровождается массированной рекламой.

Этапы массового подбора :

1.  Предварительный этап – подготовка к массовому подбору персонала:

  • Определение численности персонала
  • Согласование стоимости проекта по массовому подбору персонала
  • Составление графика выхода персонала на работу
  • Согласование процедуры подбора персонала
  • Составление "идеального" портрета кандидата
  • Заключение договора между Заказчиком и Агентством
  • Разработка рекламной компании по привлечению кандидатов
  • Разработка процедуры подбора персонала
  • Внесение Заказчиком предоплаты на счет Агентства

2.  Этап проведения массового подбора персонала :

  • Привлечение кандидатов
  • Первичный отбор
  • Собеседование в Кадровом Агентстве
  • Собеседование с HR -службой клиента

3. Сопровождения  предприятия во время гарантийного срока – подбор персонала взамен сотрудников, не выдержавших испытательный срок или уволившихся по собственной инициативе.

 • специалист по согласованию ИРД и техническому надзору в службу заказчика
 • инженер-теплотехник
 • Главный энергетик
 • младший продакт-менеджер (junior product manager)
 • Региональный представитель по МО (33000 руб)
 • Медицинский представитель по МО (от 1400$)
 • Продакт-менеджер (50000-70000 руб)

 
Статьи о работе


Составляем резюме, когда писать нечего
Отсутствие вакансий не значит, что их нет
Обсуждение ваших недостатков с работодателем
Охота на людей – методы кадровых отделов
Первое отрицательное впечатление о вас исправимо
Если не дают второй шанс – создайте его сами
Лето – жаркая пора, горящие вакансии.
Как определить, есть ли у вас «интеллект успеха»
Рекомендация – необходимость или дань условностям?
Меняем место работы
Внимание, опасность – фальшивые вакансии
Отрицательные отзывы о бывшем руководстве – кому это надо?
Начало карьеры после окончания ВУЗа
Первый телефонный разговор с возможным работодателем
Мотивация персонала – суровая необходимость
Все статьи

На главную         Карта сайта
О компании    Работодателю    Соискателю    Контакты
  
Polystaff©2011. Кадровое агентство Polystaff - поиск и подбор надежного персонала в Москве, рекрутинг. Услуга по разработке договоров может включать в себя: разработку типовых форм.